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기간제근로자 채용 선발가점 기준과 배점, 서류전형 합격 컷을 공개 하신다는 것인가요?
- 작성일
- 20181206
- 작성자
- 이**
- 조회수
- 1045
| 내용 | 이전 질의에 대한 답변을 확인하였으나, 그 표현이 불분명하여 의미를 명확하게 파악하기 힘들고, 질의한 내용과 전혀 무관한 답변이라 생각 되어 다시 한번 문의 드립니다. 아시다시피, 현 행정부의 수반인 문재인 대통령은 지난 2017. 5. 10 취임식에서 이제 우리 사회는 "기회는 평등하게, 과정은 공정하게, 결과는 정의로울 것이라" 하였습니다. 그럼에도 불구하고, 작금의 대한민국은 "공공기관의 비정규직 정규직 채용"등에서 각종 채용비리에 대한 잡음이 끊이지 않아, 우리 정부는 국민권익위원회에 "공공기간 채용비리 특별집중신고기간"을 설정하는 등 채용비리 전수조사에 노력을 기울이고 있는 것이 현실입니다. 이러한 때 일수록 수원시는 행정의 부정과 불신을 초래할 위험을 사전에 차단하기 위해 보다 투명하고 명확한 행정이 이루어질 필요가 있을 것입니다. 이에 따라 민원인은, 전차의 질의를 통해 I. 이번 "수원시 광교홍재도서관(과) 기간제근로자 채용"에서, 심사 내용 중 자료정리 부분 우대조건(선발가점)의 선발가점 기준 및 배점 II. 서류전형 합격자 컷에 대한 확인을 질의한 바 있습니다. 그러나, 수원시 광교홍재도서관의 답변을 참고하면 I. 질의에 따른 공개를 하겠다는 것인지 아닌지 알 수 없고 II.질의는 의도의 전달이 잘못되었는지, 합격컷 공개와 전혀 무관한 "최종합격자 발표를 확인 할 수 있다."는 답변 뿐이었습니다. 채용비리가 밝혀진 "강원랜드"등 기타 기관에서도 최종합격자 발표를 하였음이 분명한 바, "최종합격자를 발표하겠다"는 것이 공정성을 담보할 수 없다는 것이 자명한 이상 본 민원인의 질의와는 무관한 답변이라고 생각됩니다. 이미 수원시 광교홍재도서관에서는, 정부의『비정규직 정규직 전환 정책』이 발표된 이후인 2018년 채용된 비정규직 중, 공채를 통해 채용된 광교푸른숲 도서관을 제외한 매여울 도서관 등에서 근무하고 있는 비정규직 채용에서도 알 수 없는 이유로 알 수 없는 곳에서 직원을 채용하여, 대통령의 "기회의 평등과, 과정의 공정, 결과의 정의"라는 선언을 무색하게 한 바 있습니다. 말이 나온 김에 질의를 드리자면, (질의를 정리하겠습니다) 1. 이번 2018년 광교푸른숲 도서관, 매여울 도서관을 개관하면서 해당 기관에서 근무할 비정규직을 채용하는 과정에서, 공개채용을 한 광교푸른숲 도서관에 비해 오히려 한달여 가령 늦게 개관한 매여울 도서관은 그 사정상 급박한 사유가 있다고 보기 어려움에도 불구하고 알 수 없는 방법과 과정으로 외부에서 사람을 채용하여 근무를 시작하였다고 들었습니다. 매여울 도서관에서 근무하고 있는 현 비정규직은 ① 어떠한 방법으로 모집하고 ② 어떠한 기준으로 채용을 했으며 ③ 왜 그러한 방법을 선택한 것인가요? 2. 답변이 명확하지 아니하여, 선발가점 기준 및 배점을 공개하시겠다는 것인지 아닌지 알 수 없습니다. 이번 "수원시 광교홍재도서관(과) 기간제근로자 채용"에서, 심사 내용 중 자료정리 부분 우대조건(선발가점)의 선발가점 기준 및 배점은 채용 절차가 확정(12월 14일) 된 이후에 공개하겠다는 것인가요 아니시라는 것인가요? 3. 같은 이유로, 서류전형 합격자 컷 혹은 가점순위표 역시 공개할 수 있다는 것인가요 아니시라는 것인가요? 질의는 이상과 같으며, 개인정보에 관련된 사항에 대한 질의는 없으므로 개인적인 연락은 불요할 것으로 생각되나, 질의의 의미를 파악하기 어려운 점이 있으시면 연락을 주시기 바랍니다. 또한 답변은, 공개채용이었던만큼 개인적 연락을 통하기 보다는, 모든 사람들이 확인하고 납득할 수 있도록 "도서관에 물어보세요" 게시판을 통하여 답변하여 주시길를 바랍니다. |
|---|---|
| 답변 | 안녕하세요. 광교홍재도서관입니다. 질의하신 내용에 대한 답변 드리겠습니다. 1. 광교푸른숲도서관과 마찬가지로 매여울도서관에서 현재근무하고 있는 비정규직은 도서관에서 직접 채용한 것이 아니라 인력용역업체와 계약을 맺고, 용역업체에서 파견한 근로자입니다. 용역업체는 공정한 기회 제공을 위해 공개입찰을 통해 선정하며, 인력의 선발은 선정된 용역업체에서 주관합니다. 2. 광교홍재도서관(과) 기간제근로자 자료정리 부분 선발가점은 4개 평가영역 별로 가점이 있습니다. 가. 사서자격증 1급 정사서 소지자(50점), 2급 정사서 소지자(45점), 준사서 자격증 소지자(40점) 나. 도서관 근무경력 2년 이상(40점), 1년 6개월 이상 ~ 2년 미만(35점) 1년 이상 ~1년 미만(30점), 1년 미만(25점) 다. 통신.정보처리 및 사무관리분야 자격증 - 정보처리기사, 정보관리기술사, 컴퓨터활용능력 1급 등 (5점) - 사무자동화산업기사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 2급 등 (3점) 라. 취업지원대상자 및 취업취약계층 - 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 - 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」제20조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 - 「고엽제후유증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의 취업지원대상자 (5점) - 국민기초생활법에 의한 수급권자 - 「한부모가정지원법 제14조」 해당자 (3점) ※ 각 영역별로 응시자에게 유리한 것 한 가지만 적용함. 감사합니다. |
